El gobierno de Javier Milei promulgó finalmente este viernes, una semana después de su sanción en el Senado de la Nación, la reforma laboral.

La norma cambia las normas que rigen el trabajo, desde la contratación y el pago de los salarios hasta las vacaciones, despidos e indemnizaciones, que, en muchos casos, estaban vigentes desde hace más de 50 años, con convenios sancionados en la década del 70 del siglo pasado.

También redefine el concepto de trabajo como "toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración", y limita la presunción de relación de dependencia cuando se emitan facturas o se acrediten pagos bancarios.

La norma que comenzó a regir este viernes establece que sus disposiciones no serán aplicables, entre otros, “a los dependientes de la Administración Pública”, “al personal de casas particulares”, “a los trabajadores agrarios”, “a los prestadores independientes de plataformas tecnológicas” y a contratistas regulados por el Código Civil y Comercial.

Los salarios podrán ser pagados en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitación o alimentos. Se creó el “salario dinámico”, que debe implementarse por medio de un acuerdo en los convenios colectivos de trabajo y que ata la remuneración al rendimiento o mérito individual.
Quedó ratificado que el pago de salarios solo podrá realizarse a través de bancos o entidades oficiales de ahorro, excluyendo la utilización de billeteras virtuales.

Uno de los puntos centrales de la reforma es la posibilidad de que los convenios colectivos establezcan sistemas alternativos al esquema tradicional de indemnización por despido. Entre ellos se contempla la creación de fondos de cese laboral financiados por aportes patronales, una herramienta que busca dar mayor previsibilidad a los costos laborales para las empresas.